産業保健師の求人情報

専属産業保健師の求人情報
ご面接のセッティングや条件交渉等は全て弊社の担当が行います。
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常勤
スパイス食品製造販売会社
急募
求人番号:n00035
東京都中央区

ご勤務時間調整可能。時短勤務も可能です!年俸500万円以上。昇給の検討もあり!

この求人は募集が終了しました。
  • 業種
    • 製造業(食料品)
  • 勤務地
    • 東京都中央区
    • 東京メトロ「茅場町駅」「日本橋駅」より 徒歩7分程度
      東京メトロ「八丁堀駅」より 徒歩4分程度
寮・借上げ社宅off 週3日勤務off 週3.5日勤務off 週4日勤務off 週5日勤務on
未経験on 研究日off 常勤医師on 駅近くoff 車通勤off

担当者コメント

・健康経営を目指し、初の保健師導入をされる企業です!
・初年度に全国事業場をまわっての全員面談プランを計画されています!
・健康経営の推進を共に引っ張ってくださる保健師さんを募集です!

求人情報の詳細

会社名 スパイス食品製造販売会社(求人番号:n00035
職種 保健師
雇用形態

嘱託社員(1年毎更新)

従業員数 約1,200名(全国)
業務内容

健康経営の視点での社員の健康管理、健康意識の向上や安全衛生活動等
【詳細】
健康経営を推進するに際し、 下記の中核を担っていただきます。
・社員の健康管理
・障害者雇用者のフォロー
・メンタルヘルス・復職フォロー・ハラスメント対策
※原則本社から全国拠点の健康管理を進めることになりますが、初年度に関しては、「顔の見える保健室」を目指し 全拠点に出張いただいての従業員全員面談の実施を計画しています。
(以降は本社からTV会議システムを利用しての面談対応等を予定しています。)
※拠点所在地:札幌から沖縄まで。20数か所。

年俸

500万~600万円

※勤務状況等に応じて年俸の見直し(昇給)あり

各種手当 交通費支給
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
勤務時間

平日8:50~17:30
※週5日勤務
※時短勤務もご調整可能です!
※残業なし(新規ポストの為)

休日・休暇

土日・祝日 有給休暇 初年度:14日/年(うち夏季休暇2日、年末年始2日)

採用日 平成30年3月1日~4月1日(応相談)
条件 上記、初年度の全国出張に関してご対応可能なことが応募条件となります。
担当者 宮入

おすすめポイント

Point2 健康経営を目指し保健師初導入の企業様です!

健康経営を目指し保健師初導入の企業様です!
健康経営の推進を共に引っ張ってくださる保健師さんを募集です! 

Point1 勤務時間、勤務条件も検討可能です。

時短勤務もご調整可能!
優秀な人材確保の為であれば、各種条件も積極的に検討する姿勢をお示しいただいております。

Point3 ご活躍に応じた年俸の見直し(昇給)もあり。

ご契約は一年毎更新となりますが、長期間の勤務継続を歓迎しています。

継続時にはご勤務状況に応じた昇給もご検討いただけます。

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宮入
n00035
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備考・要望欄
▼ 保健師の基本情報(弊社にご登録いただいていない方のみご入力ください)
性別・年齢 男性 女性  
お住まい 郵送 不可
現在の勤務先 (例:○○大学、株式会社○○)
資 格 その他の資格等 
勤務形態 ◆常勤勤務を希望する場合 
給与(月額)   万円以上 
給与(年俸)   万円以上

◆病院を希望する場合 
手術:   可    不可  
夜勤:   可    不可  

◆非常勤勤務を希望する場合
毎週    日
勤務可能な曜日・時間    
例) ○曜の午前、○曜日10:00-15:00 

◆パートの形態
 日勤(午前)    日勤(午後)
 夜勤・当直  手術:   可    不可  
勤務可能な曜日・時間    
例) 第2○曜の午前、第3○曜日10:00-15:00、不定期
勤務地の希望 <詳細>
<詳細>市区町村名、or ○○駅から通勤60分以内)など
就業の時期
その他の条件等
弊社へのご要望
・連絡手段の制限(電話不可など)、連絡時間帯の制限 など
個人情報保護方針・ご利用規約

1.個人情報に関連する法令等の遵守
個人情報の保護に関する法令等を遵守いたします。

2.個人情報の安全管理措置の徹底
個人情報を適切に管理することにより、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えい及び個人情報への不正アクセスを防止することに努め、必要な是正を行います。

3.個人情報の適切な取扱いの実施
(1)個人情報を収集する場合には、利用目的やお問い合わせ先をお知らせいたします。
(2)個人情報を目的の範囲内に限定して利用いたします。
(3)個人情報を偽りその他の不正な手段により入手いたしません。
(4)業務委託する場合やその他の正当な理由がある場合を除き、同意を得ることなく第三者に個人情報を開示または提供いたしません。
(5)個人情報についての開示請求の手続きを定めます。
(6)個人情報に関するご指摘対応に取り組みます。

4.個人情報保護の取り組みに関する継続的改善の実施
個人情報に関する規定類を整備し、継続的に改善に努めます。

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